לארגונים, ואנשים פרטיים.
3 מסלולים — לקוח פרטי, וארגוני בשתי רמות.
מ-120 ש"ח לחודש בלבד.
כולם עמוסים. הולכים לתפעול וכיבוי שרפות
קשה לרוץ אחרי אנשים על 100 דברים שצריך
לפחות 20% ממה שמנהלים רוצים שיקרה – לא קורה, בגלל עומס וחסמי ביצוע
Brain ממקד אותך על ה-הכי חשוב + רץ בשבילך, מקדם ומיישם
קודם כל הוא מיועד להנהלה בכירה: מנכ"ל, סמנכ"לים
אחרי זה דרגי ביניים: מנהלי אזור, מנהלי חנויות
ויש כלים יעודיים לאחמ"שים/סגנים, עובדים
להגדלת מכירות, או ביצוע של כל צורך ארגוני.
להטמעה של דברים חשובים בארגון לאורך חודשים, עד שזה נישאר לתמיד.
שבעה מנועים שעובדים יחד
של גורמים משפיעים, ותחקורי ניהול
לתחקור של מרכיבי השפעה בארגון, איתור חסמי ביצוע, מתן פתרונות
שיודע לקחת מסר ולהעביר ע"פ תועלת, מחיר, והזמנה לניסוי
דמויי אדם
ששולח בלחיצה אחת 100 מסרים ב-3 חודשים...
שעושה וידוא ביצוע תוך כדי בשיחה
ספר ארגוני לומד – בנק שכנועים, בנק תחקורים
מספרים מהשטח
מגדיל מכירות במעל 15% ולכיוון 20%
יחס המרה = שיפור של 15% ומעלה
אפסייל – סל קניה – מ-1.6 פריטים לדוגמא ל-2.5 פריטים
שימור עובדים – מ-12 חודשים ל-24 חודשים
גיוס עובדים – כ-15% יותר פניות, ו-20% יותר סגירות
לחצו על כל קטגוריה כדי לראות פירוט
הוא נותן לך דש בורד של צרכים, לבחור מהם מה אתה זקוק.
הוא יודע לנתח חסמי ביצוע
להביא להם פתרונות
להפוך את הפתרונות לסרטוני וידיאו של אוואטרים, ותמונות
ליצור קמפיין של 3 חודשים – עם 100 מסרים / סרטונים, בלחיצת כפתור
לשלוח את זה באוואטס אפ לכל העובדים
לעשות על זה EXTRA פאלוואפ – בשיחה. בשיחה שמחפשת דיון עם המנהל והעובד
לא הסכמה והנחיה. ממש שיחה.
עד ביצוע, ומדידת תוצאות.
זה כלי הטמעה לא נורמלי.
הוא יכול לקחת נושא, כמו יחס המרה, אפסייל, שת"פ בין מחלקות, עמידה ביעדים, לו"ז, תקציב, בטיחות... ולהטמיע את הנושא הזה בארגון לאורך חודשים!
יש לו אלגוריתם שכנוע והזזה, על סמך ניסיון עם 8,000 ארגונים, ו-750,000 מודרכים ב-20 ענפים שונים
שלומדים מהם מה התחקורים שכדאי לעשות בארגון
שלומדים מהם, מה עובד / לא עובד
ישנם 3 מסלולים
לקוח פרטי
לחודש
לקוח ארגוני
לחודש, למשתמש
לקוח ארגוני
לחודש, למשתמש