זה הכוח המניע שלנו! זה המנועי F35  שלנו!

(זה ארוך כי זה מקצועי, כוונה רצינית אמיתית, ומהלב. גם מהכאב)

 

1.נפש רגש של בני אדם

כל הג'וני הזה מבוסס על שליחות משמעות – לעשות טוב לבני אדם ולעולם.

נכון,

יש כוונה ברורה, שהוא יהיה כלכלי.

מגה כלכלי!

גם (ROI חסר תקדים מול ה 5-7$ שיעלה לו)

וגם לנו – היזמים והמשקיעים. לדעתי זה יהיה בכיוון של פי 20-30 על ההשקעה.

אבל, ויש אבל גדול.

אני המוביל, ערן, ואנחנו הצוות – כולם

קמים בבוקר, כדי לעשות משהו שונה. מיוחד. חכם, ותורם

לנפש רגש Wellness

של עובדים בארגונים

ואנשים בכלל.

זה לא פוסט של סימון V על להיות חמוד. זו דרך החיים שלנו.

החברה המקורית שקיימת 18 שנים, ופתחה את המודלים הבסיסיים של ג'וני מאסטר מנטור

הוקמה למען העובדים בארגונים, מתוך הבנה, שמכונות מקבלות תשומת לב

ERP, ו CRM

גם

אבל האדם, העובד, יכול לקבל יותר תשומת לב

ומפה, גם לעשות דברים מעניינים לארגון. שיפור ביצועים חזק.

ידענו, ידעתי, שלעובדים בארגונים (ולמנהלים גם!) יש עומס גדול. מורכבות גדולה בחיים אישיים של

גידול ילדים, זוגיות, אתגרי פרנסה – במקביל לניהול ותפקוד בעבודה.

פגשתי VPs שיש להם כתם על המצח מסטרס! רציני! של חברות ענק בעולם.

פגשתי VPs, שבחופש, בתאילנד, עונים לטלפון של העבודה.

פגשתי אנשים, שבשם העבודה, בשביל העבודה

שוכחים ומזניחים:

תזונה, ספורט, נפש, שפיות, זוגיות, הורות, הורים, שקיעה, זריחה, ים, חוויות, חברים.

כל זה מוזנח.

ואז – נשברים. וחולים. בגוף או בלב.

זה לא בסדר.

אשפר גם וגם.

גם לעשות עבודה בהצטיינות, מקצוענות, שכל, ברק, תקתוק, מהירות.

וגם לשמור על עצמך.

אתה! העובד / מנהל, אתה הלקוח מס' 1 שלך.

ואם לך טוב – לכולם טוב.

לזה – ג'וני ידאג, ואנחנו, המפתחים שלו.

וכל זה, בשילוב שיפור ביצועים ארגוני של 30%. מדיד, על פי KPIs ברורים.

זה השליחות משמעות שלנו. זה ה IMPACT שלנו – רווחת המנהל עובד, משפחתו, ילדיו

בריאותו, איכות חיים. Aliveness Level שלו.

אנשים לא מוכשרים בבה"ס, ובארגון – לקשיי החיים.

אף אחד לא מכין אותך

לכפאות, לחבטות, לקשיי פרנסה, לקשיי זוגיות, לקשיי הורות, לקשיי המחשבות שלך עם עצמך.

כמעט כלום.

רמת כישורי החיים של אדם בתחילת חייו – 3 מתוך 10. או 5 גג.

אין לאדם בגיל 25/30, כישורי חיים

למה שהוא יתמודד איתו. אולי קצת. בטוח לא הרבה.

ג'וני יספק גישור לעניין הזה. הדרכה. ליווי. ידע. ארגז כלים.

 

2.המוח של העובד

חד משמעתי רוב העובדים – עובדים. מזיזים. פועלים.

תפעול, הוא עדין המרכיב מס' 1 בחיים של העובדים

בעוד שהמוח שלהם, היצירה, החשיבה הניתוחית, היא הדבר שבו הם גאים.

עובד בא לעבודה, כדי להוציא את החשיבה שלו. הערכים. היצירה. הניתוח. האנושיות שלו.

בפועל, יוצא ממנו (מרובם) קידוד, הזזה, תקתוק על מקלדת, עכבר, ישיבות צוות, הזזת דברים Workfow אנושי, וקצת שירות לקוחות או מכירות לפעמים.

רוב העבודה היא לא יצירה מוח חשיבה ניתוח.

המטרה שלנו, לתת למנהלים ועובדים, חוויה פסיכית של חשיבה, ניתוח, יצירה.

עובד שחי ומתפקד ב Level אחר.

זו החוויה שיש לנו בפיתוח אגב.

 

3. 2030

רוב האנשים והארגונים, לא מוכנים באמת למהפכה שכרגע מתרחשת.

יהיה איזה בום או כמה בומים, בעוד כמה שנים, כשאנשים יבינו מה קרה.

Ai ישתלט על 80% מהכול. מהתפעול. מההזזה. מהחשיבה.

העולם יהיה של אייג'נטים, וסימולטורים לכל דבר.

מה יהיה התפקיד שלי אז? האדם. המנהל. העובד.

איפה אני בעולם הזה? מה נישאר לי מהתפקיד שלי?

ג'וני, מכין את האדם, לשכבת התפקוד של מעל ה AI. הוא מכין אדם למצב

שהוא כל היום מנהל שכבת AI עם מלא פתרונות, הכול, אבל מישהו ומשהו, אמור לנהל את זה.

ג'וני ילמד את האדם, להשתמש ב AI הכי טוב וקל שיש, ולקבל, מענה איכותי יותר.

הוא מכונה שמגשרת בין אדם ומכונה.

יש בזה נחמה. יש בזה עולם ברור יותר. יש בזה תקווה.

יש בזה הפחתת פחד, של מה המקום שלי, בעולם העתידי.

יש בזה הכנה, נכונה יותר, של הילדים והנכדים שלנו, לפרנסה.

אחרת – יהיה להם קשה למצוא תפקיד, ופרנסה, עוד יותר מהיום.

ג'וני מוצא להם תפקיד, תועלת, פרנסה

בעולם של 2030.

זהו.

בשביל זה אני קם בבוקר

היום, ב 08/09/25, שבו כתבתי את הנייר הזה

ובכל יום שאחרי זה.

באהבה,

ערן שחר. יזם. מה שמקרא Founder   (: