Master Mentor Ai

מה זה ג'וני?

1. מערכת ליבה ארגונית
   צמודה ל ERP ולאחרות
   
   
   

2. להנהלות ארגונים – כלי שליטה

• לחבר עובדים Engagement טוב יותר, לכל משימה
• להניע משימות ולהוריד אותם מלמעלה – לכל עובד – אוטומטית
• לקבל בקרה OK שנקרא + בוצע
  
  
  

3. דש בורד מדדי התנהגות! לא KPI רגילים

• כישורי עובדים ל: קליטת התנהגות, אומץ, אנרגיות, פתיחות, ניסוי, יציבות, קור רוח, עידוד. מדדים, שהם המשפיעים! על שיפור ביצועים
• יושב ליד הדשבורד KPI הרגיל
  
  
  

4. מערכת לומדת

• איסוף כל חוקי הארגון לקופסת ידע – דוח ידע ארגוני
• לופים יומיים לאיסוף טיפים/חוקים חדשים – מתוך הארגון
• לופים יומיים לאיסוף טיפים/חוקים חדשים – מחוץ הארגון
• לובי לאישור חוקים חדשים – אוטומטית / ידנית
• למידת צ'קליסטים מועדפים של עובדים לשליטה ביום ובעבודה
  
  
  

5. דש בורד לעובדים – תפריט שליטה

• לחיים האישיים, ולשיפורים בעבודה
• צ'קליסט יומי לתשומת לב
  
  
  

6. כלי הדרכה – שמגביר כמות הדרכה/למידה/שיפור ביצוע – פי 100

• קמפיינים לעובדים בלחיצת כפתור
• מגביר למידה פי 100
• מביא ל 10 עד 20 דקות למידה ביום בניצול זמנים מתים
• מלמד עובדים לשאול נכון את השאלות שיביאו להם תשובות מטורפות מה Ai
  
  
  

7. הטיעונים הכי חכמים – לעידוד עובדים בארגונים

• מבנה מסרים יעיל יותר
• ניווט נכון יותר בתחנות קבועות, לנגיעה בהיגיון ובלב של עובדים
  
  
  

8. לעובדים – כלי חוסן ומוטיבציה לעובדים
   המרכיבים הכי חדשים והכי עובדים, לחיזוק עובדים: תכנון עתיד, כלכלת עתיד, משפחה, זוגיות, הורות, ספורט, תזונה, חוויות, חברים, ניהול קושי * 20 סוגים, ניהול לחץ, ניהול פחד ומבוכה, …

תעשיות בהן אנו פועלים

• חינוך – משרדי חינוך, בתי ספר ורשתות חינוך
• עיריות
• ביטחון והגנה – יחידות צבא, משטרה וארגוני ביטחון נוספים
• תעשיות ביטחוניות
• קמעונאות – רשתות לאומיות ובינלאומיות.
• בנקאות וביטוח
• הייטק וסטארטאפים

תעשייה, אופנה וקמעונאות: 
Coca-Cola, Nike, Red Bull, Ahava, Johnson & Johnson, Unilever ועוד.

הייטק ותעשיות ביטחוניות: 
Rafael, IAI, IBM, Dell, HP, WIX, Amdocs, Nice, Flex, Ceragon ועוד.

פרמה:
Teva, Novartis, Reckitt Benckiser.

שילוח ותחבורה:
 UPS, DHL, ZIMאל על Lufthansa.

ייעוץ ופיננסים: 
Deloitte, PWC, EY, בנק לאומי AIG.

אקדמיה:
הטכניון, מכון ויצמן

תועלות ותוצאות לארגון

• שיפור ביצועים – עלייה מוכחת של 30%–50% ואף יותר.
• חוסן עובדים – שיפור פי 2
• שליחות ומשמעות – חיזוק תחושת המשמעות וגאוות היחידה.
• שימור וגיוס טאלנטים – חיזוק מיתוג המעסיק ויצירת מקום עבודה שמושך את הטובים ביותר.
• חדשנות – יצירת תרבות בה כמעט כל עובד מציע רעיונות חדשים.
• מקצועיות – שדרוג משמעותי בשיטות העבודה ובהבנת המונח "מקצוענות".
• מכירות – שיפור הישגים, ביטחון וסגירת עסקאות
• שירות – מהפכה בחוויית הלקוח ושילוב מכירה עדינה בכל אינטראקציה